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玩转内推才是聘请的狗万体育平台最高段区域经

发布时间:2020-04-26 12:16 点击次数:

  内推这件事,不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,说不定就能收获优质简历。

  千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?

  员工在找候选人之前,需要详细了解职位信息。HR可以在公司内部群实时更新职位列表、每个职位都有详情介绍。

  公司如果自有公众号或者小程序的,可以设置内推链接,并让内推二维码随处可见。

  把内推二维码打印出来,贴在茶水间、打印机、微波炉,甚至每个员工的桌子上。

  绝大部分员工都不会主动了解内推规则和奖励;不了解这些就没有动力内推,这也是很多公司无法深入推进内推的根本原因。

  其实,将纯文字的规则变成海报、漫画、H5问答游戏或微信推文,就能大大提高员工对内推的兴趣,从而了解内推的奖励和参与规则。

  并且宣传形式一定要注明内推专用,不要和普通的招聘广告混为一谈,这是一种标签,让别人感到具有特殊意义的标签。

  另外,操作一定要简单,不要太复杂。互联网时代,我们有非常多的工具和渠道可以利用。

  我们所做的炫酷内容还可以搭配统一的宣传文案,还可以蹭一些热点话题,比如最近很火的的“明学”,活学活用。

  “我不要你觉得,我要我觉得,听我的,狗万体育平台,你来我们公司,我就可以顺便赚个奶粉钱”

  “要不你就别干了,你不来我们公司,我都没机会感谢你让我赚了一次星级套房的酒店钱”

  蹭热点带上自家公司的优秀福利,既让员工转发出去有面子,也能让候选人对公司心动。

  另外还可以设置变相的员工福利,把奖励分成几个部分,复试、入职、试用期、转正,每个阶段都有不同形式的奖励,通过积分形式,赚钱不同积分区域的奖品。积分越大奖品越丰厚,让员工在内推上也有晋升的体验。

  奖品最好实在点,电子产品、酒店住宿、超市购物卡、高级餐厅现金抵用券,最好从员工衣食住行下手,保证有动力。

  要让员工热衷于内推,首先就要建立起良好的雇主品牌形象,这是易被忽略又很关键的一点!当员工在朋友面前能拿出为公司“代言”的筹码来,那么内推也就更易水到渠成了。

  而公司品牌建设是一项长期工作,内推期间可以借社交软件等推广形式来强化品牌形象。

  360°无死角展示团队风貌,这样一来候选人觉得自己面试的不仅是一家公司,还是跟一群有趣的灵魂一起。

  正所谓招人开价的公司千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。信我,当创意和走心的雇品宣传都有了,不怕候选人不来面试。

  尽量找从事同种岗位或相关岗位的人来做推荐,他自己了解岗位的需求,找人也容易些。

  新来的员工有哪些以前一起合作特别愉快或玩得特别好的同事,特别问一下,之前公司的状态怎么样,如果正好是项目即将关停、老板过于变态,还有人在遭罪?你看,机会来了。

  如果你家公司待遇还不错,一般离开了的员工也会念及旧情,能帮则帮。毕竟圈子就那么大,也不想闹得太僵。

  以前公司的同事你也相处过,工作能力怎样、公司福利待遇怎样,你也有得比较对比。你可以借着请以前的同事推荐的名义跟他接触,如果他自己有意愿跳槽也会先开口。

  而内推也逐渐的会成为很多优秀企业的主要招聘手段,所以,玩好内推,会成为优秀HR的招聘必杀技。