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省镇江牢狱“四课两高”助青狗万体育平台年民

发布时间:2020-04-26 12:18 点击次数:

  金山网讯 “五四”青年节前,江苏省镇江监狱再获丰收,又有3个集体、4名民警分获江苏监狱系统“五四红旗团委”“青年文明号”“青年岗位能手”等表彰。近两年来,该监狱党委着眼“人才强警兴业”战略,着力构建“四课两高”培养机制,助推青年民警加快成长,先后有青年民警65人次获监狱级以上表彰,20人被提拔为科级领导干部。

  “四堂课”助“育好苗”。坚持常态,创新制度,着重上好“青警成长”四堂课,做实做细青年民警教育培养工作。

  一是“理想信念”课。围绕忠诚奉献的从警职业观,监狱采用领导上党课、专家讲座、青年民警论坛、基础知识竞赛、“政法干警永远忠于党”主题演讲、“梦溪蓝盾”微信群、主题团日等方式,补足“精神之钙”。

  二是“责任担当”课。围绕尽职担当的岗位责任观,倡导青年民警向身边“结对导师”“老黄牛”“领头羊”学责任、学奉献。因人而异,分类规划,实行青年民警职业规划,铺设“警队警长科级警官,专业岗民警警长、机关职能部门业务骨干,监区值勤岗位民警监区专业岗、警队警长”的培养路径,营造干事创业的浓厚氛围。

  三是“业务提升”课。围绕建功基层的能力业务观,为青年民警搭建提升业务能力的平台,结合刑罚业务、矫正技巧、文明执法、刑务劳动等主题,坚持每季一训、每月一考、每周一案、每天一记等措施,丰富培训内容,提高培训频率。选择优秀民警担任警师,以“一对一”的方式,进行“思想结对”“技能结对”“作风结对”,帮助提高履职能力。

  四是“廉洁从警”课。围绕正风守纪的廉洁高线观,资源整合“抓”帮带,通过组织带个人、党员带团员、师傅带徒弟,加大帮带力度,抓早抓小。完善廉情通报制、定期学习制、执法承诺制等制度,严格日常警务督察和专项检查。与驻监检察室构建“协作预防、信息预防、办案惩防”为主要内容的“三位一体”工作机制,筑牢廉洁防线。

  “两高”助“用好苗”。坚持政治高标准,实践高定向,加强选人用人工作,做到“选好苗”“用好苗”,为“打造一流城市监狱,争当高质量发展先进单位”提供人才支撑。

  一是高标准“选好苗”。以政治高标准为统领,大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。严格知事识人,党委成员深入一线,在参与年度考核、“两个责任”督查、组织生活会等工作过程中,掌握青年民警履职情况、德才表现。党委定期开展分析研判,全面、历史、辩证地评价青年民警,确保推荐人选对党忠诚、堪当重任、作风优良。狗万体育平台

  二是高定向“用好苗”。坚持因才而用,分门别类,高点定向,建立青年人才库,从政策上科学设计,为青年民警成长“铺路架桥”。落实中央激励干部担当作为的意见和省委、省司法厅、省监狱管理局“三项机制”文件精神,出台实施细则。从4个方面21个维度,激励青年民警担当作为;对民警在推进改革、执行急难险重任务等可以容错的7个方面进行细化,让民警安心放心用心工作。发挥高质量发展综合考核考核“风向标”作用,通过“月纪实、季小结、半年考评”,强化考核结果应用,将考核结果作为提拔晋升、平级重用、轮岗交流、谈话提醒以及评先评优的依据,形成良好的激励导向。(解西辉)